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今年的員工旅遊度假別墅假,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,

之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了

只好能省則省囉,在網上找了幾家訂房網站,最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房

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商品訊息描述:

主要設施

  • 397 間客房
  • 餐廳
  • 供應早餐
  • 自助停車
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 自助洗衣
  • 會議室

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣設施
  • 平面電視

鄰近景點

  • 位於新大阪
  • 梅田藍天大廈 (3.2 公里)
  • 梅田藝術劇場 (2.6 公里)
  • 綱敷天神社 (2.8 公里)
  • 大阪能樂會館 (2.8 公里)
  • Grand Front 大阪 (3.1 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事



台北市乳癌發生率冠全國,這些原因妳中了嗎?根據最新癌症登記資料,乳癌持續高居台北市女性十大癌症排名第一名,發生率每十萬人就有74.48人,高於全國的每十萬人69.1人,且為全國最高,台北市衛生局今(6)日表示,包括外食的高脂飲食、工作壓力造成的缺乏運動以及沒時間篩檢皆是背後因素。

台北市衛生局與乳癌防治基金會、台灣癌症基金會今日一同呼籲女性,響應三八婦女節,關愛自己健康,定期進行婦癌篩檢。

台北市衛生局健康管理處處長林夢蕙表示,台北市衛生局曾委託調查發現,台北市女性之所以乳癌發生率居高不下,除了部分民眾害怕檢查之外,幾乎與都會型的生活型態脫不了關係。

林夢蕙說,像是職業婦女因為上班時間長,往往難以配合醫療院所篩檢時間,即是其中一項原因,且不少人外食,飲食高脂,加上缺乏運動,皆是乳癌發生的危險因子;其他還包括未婚、沒有哺乳經驗或30歲後才生第一胎,家族病史等,也會增加乳癌發生機率。

台北市衛生局局長黃世傑指出,104年至105年12月底,衛生局已提供約19萬2000名女性免費乳房X光攝影檢查服務,其中有926人確診為乳癌;105年台北市45歲至69歲女性人數約51萬5000人,仍有逾6成女性尚未接受乳癌篩檢,特別提醒滿45歲女性約有2萬多人可以參加首次乳房X光攝影檢查,才好降低乳癌威脅。

鼓勵篩檢,台北市衛生局與台北市癌症篩檢醫療院所共同推動女性免費癌症篩檢悠遊卡加值金活動,只要是設籍台北市、年滿45歲到69歲,105年迄今尚未接受過乳房X光攝影的女性;以及年滿30至69歲,且3年內尚未接受子宮頸抹片者,即日起至健保特約醫療院所完成女性癌症篩檢後,即可參加「台北卡」集點兌換悠遊卡加值金活動,兌換悠遊卡加值金100元,活動自即日起至106年5月31日止。



工商時報【諶悠文】

美國總統川普最近頒布行政命令,暫時禁止7個以穆斯林為主的國家公民入境,引發全美各地示威,谷歌(Google)、蘋果、微軟、星巴克及優步(Uber)等美國企業也發出怒吼。

■Silicon Valley companies have been especially vocal in the short time since the 20 January inauguration ceremonies. For instance, on 30 January, an estimated 2,000 Google employees joined co-founder Sergey Brin and chief executive Sundar Pichai to protest a presidential executive order on immigration.

巴洛卡斯(Howie Barokas)是西雅圖一家公關公司的老闆。他的一名員工要求放下手邊工作,去抗議美國總統川普的入境禁令。結果他不只是答應給她公假,還送她一個「抗議工具包」,裡面放了暖暖包、手套、馬克筆和海報板。

這是巴洛卡斯第一次給員工有薪假,讓他們參加去示威或抗議活動。考慮到當前的社會氛圍和美國總統大選後有關移民權等公眾情緒,巴洛卡斯認為不能再把政治排除在工作之外。

老闆鼓勵員工住宿優惠專案表達意見

「我們不會把自己的政治信念強加給員工,但我們相信參與是便宜重要的,」他說。他想要公司員工覺得公司支持他們積極參與。

雇用大量外籍員工的矽谷科技業尤其反彈激烈。譬如:1月30日約有2,0住宿優惠信用卡00谷歌員工加入共同創辦人布林(Sergey Brin)和執行長皮查(Sundar Pichai),抗議川普的入境禁令。

與跨國集團合作的紐約品牌顧問亞當森(Allen Adamson)說:「以前開支票和政治遊說就夠了,現在則要鼓勵員工勇於說出自己想法。」而這對公司也有好處。亞當森補充說,員工在支持政治參與的公司工作,離職的機率會降低,因為他們覺得公司關心他們的興趣。對有些人來說,這與公司給員工公假,去當志工或參與社區服務,沒有什麼兩樣。

亞當森表示,大企業通常向外透過捐款和遊說來參與政治,但是這些行為往往是為了降低公司的風險,與公司或員工的價值觀無關。可是最近愈來愈多的企業高層轉向內觀,重新評估如何既能滿足某些員工表達自己信念的需求,又不會疏遠客戶或其他員工。

「這是未知的領域,」亞當森說。他預期這將是一條崎嶇的道路,而且有些公司「會壞了名聲」。

位於波士頓的新創公司Humanyze求才若渴,創辦人韋柏(Ben Waber)擔心川普的禁令可能切斷國際人才流動,於是他在1月31日告訴21名員工,參加抗議活動可以算公假。韋柏說:「現在不同了,因為我們看到我們的工作人員直接受到威脅。」

不過,韋柏小心翼翼,不強迫任何人,甚至不暗示員工員採取某種政治立場。雖然,他個人反對禁令,但他不希望他的員工覺得他們必須採取與公司相同的觀點,而是讓他們知道可以在工作時支持自己的信念,而不會失去薪水或假日時間。華府喬治城大學(Georgetown University)專攻組織行為和人力資源管理的霍爾騰(Brooks Holtom)教授表示,一方面商業利益受到威脅,另一方面員工對職業也有認同感,兩相結合之下,便創造職場鼓勵政治參與的理想氣氛。

參與政治活動 最忌過熱

「如果他們的商業利益與政治利益一致,則代表公司參與的意願更高,」霍爾騰說。

亞當森表示,鼓勵政治參與可以獲得回報,因為年輕的員工傾向於為其價值觀一致的公司工作,並向這類公司消費。但是,長期來說,鼓勵政治參與可能是有害的,因為可能使不同政治立場的人疏遠。

現在准許員工放公假參與抗議活動的公司,未來可能發現自己面對更熱門的敏感議題,有時並不是所有的員工想法都一致。大型跨國企業的政治關係和商業利益更加複雜,即使員工的理念與公司的立場牴觸,公司也只能通融。

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